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L'intelligenza di unire.Rotture e divisioni:l'efficacia collettiva per i gruppi di lavoro

  • L'intelligenza di unire.Rotture e divisioni:l'efficacia collettiva per i gruppi di lavoro
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<blockquote>Giovedì 21 marzo  alle ore 21 nell'ambito della rassegna 'I giovedì letterari' sarà presentato il libro  'L'intelligenza di unire. rotture e divisioni.L'efficacia collettiva per i gruppi di lavoro' di Pino De Sario (editore Mimesis).<br><br><p>Ogni
gruppo di lavoro, ogni aggregazione sociale è sempre più scossa da
incertezze e cambiamenti continui, fenomeni che spingono sempre più
spesso capi e gruppi ad adottare comportamenti di disagio,
opposizione, conflitto. A differenza di proposte solo idealistiche,
questo libro presenta metodi e strumenti operativi che mettono al
centro le tante negatività e le tante spinte divisive, quali
fenomeni da trasformare in nuove capacità e motivazione. Qui si
trovano risposte pratiche, né teoriche né moralistiche, frutto di
un accurato studio dei comportamenti umani innati e dei funzionamenti
cerebrali difensivi e irrazionali, che sono la fetta maggiore di ogni
gruppo e organizzazione. Il focus del volume è nel saper facilitare
- coinvolgendo e aiutando - i team a passare dalle continue
divergenze e divisioni a inclusione e capacità di unire,
l'union-making, una nuova abilità di management comportamentale. <b>
</b>
</p><br><br></blockquote>

Giovedì 21 marzo alle ore 21 nell'ambito della rassegna 'I giovedì letterari' sarà presentato il libro 'L'intelligenza di unire. rotture e divisioni.L'efficacia collettiva per i gruppi di lavoro' di Pino De Sario (editore Mimesis).

Ogni

gruppo di lavoro, ogni aggregazione sociale è sempre più scossa da

incertezze e cambiamenti continui, fenomeni che spingono sempre più

spesso capi e gruppi ad adottare comportamenti di disagio,

opposizione, conflitto. A differenza di proposte solo idealistiche,

questo libro presenta metodi e strumenti operativi che mettono al

centro le tante negatività e le tante spinte divisive, quali

fenomeni da trasformare in nuove capacità e motivazione. Qui si

trovano risposte pratiche, né teoriche né moralistiche, frutto di

un accurato studio dei comportamenti umani innati e dei funzionamenti

cerebrali difensivi e irrazionali, che sono la fetta maggiore di ogni

gruppo e organizzazione. Il focus del volume è nel saper facilitare

- coinvolgendo e aiutando - i team a passare dalle continue

divergenze e divisioni a inclusione e capacità di unire,

l'union-making, una nuova abilità di management comportamentale.



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